Ce service s’adresse à des personnes occupant un emploi pour qui un accompagnement favoriserait leur intégration ou leur maintien en emploi.
Ce service convient également lorsqu'une situation problématique, ponctuelle ou récurrente, peut mener à une rupture du lien d’emploi si aucune action n’est posée auprès du travailleur.
L’objectif de ce service est d’identifier les conditions favorables à un maintien en emploi et de soutenir la mise en place des comportements, des attitudes et des stratégies correspondant aux exigences du poste, aux attentes de l’employeur et à la culture du milieu de travail.
En ce sens, un plan d’accompagnement est élaboré afin de suivre et mesurer l’évolution de la situation et d’adapter les stratégies en tenant compte des résultats obtenus et des nouveaux défis rencontrés.
Quelques exemples d’activités proposées
Développement des habiletés relationnelles, des attitudes et des comportements en cohérence avec les attentes du milieu de travail
Recommandations à l’employeur des ajustements requis (conditions, tâches, poste, etc.) selon la situation de la personne
Soutien à l’intégration du travailleur (rôle, tâches, fonctionnement, etc.)
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